第116回目のポッドキャストのテーマは「アメリカ人が転職する理由」です。今日の会話では、アダムとコディが転職について話し合います。なぜアメリカ人は、頻繁に転職をするのか疑問に思ったことはありませんか？給料のため？退屈だから？それとも、もっと深い理由があるのでしょうか？アダムとコディが、この話題について深く踏み込み、彼らなりの考えを述べます。

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会話内容「アメリカ人が転職する理由」

【Adam】That being said, there are many people in America who jump from job to job, and in some ways, from a company perspective, that could be weeding out the employees who don’t really fit with our, uh…what is it? With our company mantra, how we believe our company…

【Cody】Right.

【Adam】…our—our standards here, so we…we weed out people, which gets rid of some, and we…we like to hold on to the valuable employees. But also there’s a culture of, “If you want to make more money in America, the best way to do that is to change companies.”

【Cody】Right.

【Adam】And so, what happens is people work for one company, they gain some skills, they’re really powerful, then they’re…they go…they get to a crossroads. That crossroads lead them to more challenges or promotion within their company, or switching to another company for a different set of challenges and adventure.

【Cody】Right.

【Adam】We all wade those waters at some point, hopefully in order to, uh improve our standing, our professional standing in life, and support our loved ones.

【Cody】Right, and so this whole question brings up some great advice I got from a friend of mine when I was living in Japan, and he actually works for a business in Tokyo, but he said, “Feel free to find a company that you feel comfortable at.”

【Adam】Mm hm.

【Cody】“Stick with them as long as possible, make the best of it…”

【Adam】Mm hm.

【Cody】“…and that will give you your stability. But for flexibility, start your own project on the side.”

【Adam】Ah, that’s good advice.

【Cody】“And if that ends up flourishing and doing really well, then you can slowly let go of that company that you are at.”

【Adam】Not easy to do.

【Cody】Not easy to do, I bet. (laughs)

【Adam】Yeah, it’s risky, but rewarding.

【Cody】Right.

【Adam】So, hopefully, you get to a point, uh…there might be someone in this room right now who’s started his own adventure, and it’s flourished and done really well. Shout-out to Jun.

【Cody】(laughs)

【Adam】So, that risk, it is worthwhile because if you’re passionate about it, and then it becomes successful…what a wonderful feeling…

【Cody】Right.

【Adam】…for life, and…it—it’s just a…you want to feel fulfilled. If you have an empty feeling, you don’t wanna (want to) let that empty feeling grow inside your heart for your whole life, so…

 

Questions of the day（今日の質問）

1. What aspect of American culture does Adam mention at the beginning?
   アダムは初めに、アメリカ文化のどんな側面について触れていますか？
2. What advice did Cody’s friend working in Tokyo give him?
   東京で仕事をしているコディの友人は、彼にどんなアドバイスをしましたか？
3. Why did Adam think the risk of starting a side project was worthwhile?
   アダムはなぜ、サイドビジネスを始めるリスクには、それだけの価値があると考えていましたか？

 

Answers（解答）

1. He mentions that if one wants to make more money, one should look to change companies or jobs.
   より稼ぎたかったら転職するべきだというアメリカの考え方について触れています。
2. Find a comfortable job for stability, while also starting a project on the side for flexibility.
   安定のために働きやすい会社を見つけ、その一方で、柔軟性を持つためにサイドビジネスを始めることです。
3. For Adam, if one succeeds in a project they are passionate about, that success can bring great happiness.
   情熱を注いでいる事業が成功することによって、大きな幸福感がもたらされると考えるからです。

 

Summary（要約）

Cody and Adam discussed the subject of changing jobs or leaving companies to find new ones. Both had insights on this prominent aspect of American professional culture.

コディとアダムは転職について話しました。２人とも、この転職というアメリカの職業文化の特徴的な状況をよく理解していました。

Adam talked about how for some companies, employees leaving for other jobs might be seen as “weeding out” less valuable employees, while retaining the valuable ones. But he adds that in American culture, there is the belief that if one wants to make more money, one should look for different jobs.
アダムは、ある会社にとって、貴重な人材を維持する一方で、従業員が転職するということは価値の低い従業員を「排除」する行為であると見なすことができると話しました。しかし彼は、アメリカの文化においては、より稼ぎたければ転職するべきだという考えがあることをつけ加えます。

Cody offered a piece of advice he received from a friend of his while living in Japan. This friend suggested that everyone should look for one stable job they are comfortable at, while starting a project on the side that they are passionate about.
コディは日本に住んでいた時に友人がくれたアドバイスについて話します。この友人は、働きやすい会社を見つけて、一方で自分が情熱を注げるサイドビジネスを始めるべきだと提案しました。

Adam and Cody then discussed the idea of side projects. While often difficult to manage alongside another job, both agreed the risk was worthwhile. If the side project becomes successful, one can slowly leave the company they are working at, and begin focusing more on the projects they are passionate about.
そこで、アダムとコディはサイドビジネスについて話しました。他の仕事との両立が困難な一方で、そのリスクには価値があることに２人とも共感しました。サイドビジネスが成功したら、勤めている会社とは徐々に距離を置き、情熱を注ぐプロジェクトにより集中できます。

 

Phrases of the day（今日のフレーズ）

1) Weed out（好ましくない人や物を排除する）

“Weed out”は、「雑草を引き抜く」という元々の意味から派生し、日常会話では望ましくないものを処分したり、好ましくない人を排除したりすることを表します。特に、集団の中から好ましくないと思われる人たちを除外する状況で用いられます。

2) Crossroads（岐路）

“Crossroads”は本来、「交差点」を意味する単語ですが、日常会話では、重要な決断を迫られる「人生の岐路」という比喩的な意味を持ちます。今日の会話では、アダムが “Get to a crossroads”と言いましたが、その他にも、 “Be at a crossroads”や “Come to a crossroads”, “Reach a crossroads”, “Hit a crossroads”といった言い回しでも使われます。

3) Wade in the water（苦労して進む）

“Wade in the water”は、直訳すると「水の中を歩いて渡る」ですが、困難を乗り越えながら前進することを表すイディオムです。人混みをかき分けて歩いたり、膨大な量の情報と格闘したり、苦労しながら仕事に励む状況で使われることが多い表現です。

◎日常会話では、 “Wade in the water”より “Wade through”の方がよく使われます。

4) Make the best of（最大限に活かす）

“Make the best of”は、自分にとって不利な立場や困難な状況を受け入れ、その中で「ベストを尽くす」意味合いが込められています。この表現のポイントは、「好ましくない状況」の中で出来る限りのことをする、ということです。

5) Shout-out（エールを送る）

“Shout-out”はヒップホップ業界で広まった表現で、尊敬している人や感謝をしている人に挨拶をする時、または友達や知り合いに「よろしく」と伝える時に使われます。日本語では訳しにくい表現ですが、「〜に感謝」、「〜によろしく」、「〜にエールを送る」に近い表現です。

◎この表現は、ツイッターやインスタなどのソーシャルメディアで使用されることが多く、 “Shout out to…”、または “Give a shout-out to…”の形で用いられます。

 

Vocabulary（単語）

• Mantra・・・理念
• Flourish・・・花開く
• Worthwhile・・・価値がある

Expressions（表現）

• Jump from job to job・・・転職する
• Get rid of・・・排除する
• Bring up・・・話し出す
• Stick with・・・続ける

 

登場人物紹介